• Como fazer o Regulamento Interno da sua Empresa

    Por sebraemgcomvoce em 18 de outubro de 2010 | Categoria: Sem categoria

    Para um bom funcionamento, toda empresa deveria deixar claro aos seus empregados o que é esperado dele, com especial atenção às condutas aceitas ou não durante o horário e no local de trabalho.

    Para possibilitar um correto entendimento acerca dessas regras de conduta, toda empresa poderá estabelecer um regulamento interno. Tal regulamento, entretanto, deverá observar algumas regras básicas.

    Regras para elaboração do regulamento interno da empresa:
    Inicialmente, cabe esclarecer que todo regulamento interno deverá seguir a forma escrita, sendo uma cópia dele entregue a cada um dos empregados mediante recibo, ou seja, mediante um comprovante de seu recebimento e de sua leitura, para que no futuro nenhum empregado alegue ignorância acerca dessas regras.

    Apesar de não existir previsão legal estabelecendo um modelo para a elaboração de um regulamento interno da empresa, será essencial o uso do bom senso, o respeito aos costumes locais e a estrita observação da legislação trabalhista para a elaboração de um regulamento válido.

    Outra questão essencial é estabelecer no regulamento que as regras ali contidas passam a fazer parte do contrato de trabalho de cada empregado, tornando sua aplicação obrigatória no desenvolvimento das atividades desses empregados.

    Conteúdo do regulamento:
    Veja alguns tópicos que poderão ser tratados no regulamento interno da empresa:
    – deveres e obrigações dos empregados;
    – horário de trabalho, inclusive regras acerca da realização de horas extras;
    – registro do ponto, regras sobre atrasos e eventuais tolerâncias;
    – faltas e abonos;
    – pagamento de salários;
    – férias;
    – benefícios;
    – penalidades.

    O importante, em todo caso, é que o empregador relacione todos os assuntos de forma clara e objetiva, e certifique-se que os tópicos estabelecidos no regulamento interno de sua empresa não contrariem a legislação trabalhista e tampouco as disposições sindicais relacionadas à categoria dos seus empregados.

    Para mais esclarecimentos sobre o assunto, aconselhamos ao interessado procurar um profissional da área jurídica ou da área de recursos humanos.

    Veja também modelo de Regulamento interno http://borishermanson.wordpress.com/2010/03/15/modelo-de-regulamento-interno-de-trabalho/

    Fonte: http://borishermanson.wordpress.com/2009/10/07/mantendo-um-bom-ambiente-de-trabalho-atraves-do-regulamento-interno-de-sua-empresa/

    Outras informações: www.sebraemg.com.br

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65 Comentários

  1. JEFFERSON LEVI disse:

    Boa a tarde, gostaria de obter informações referentes à elaboração do Regimento Interno na empresa que trabalho, haja vista que temos o total de 05 (cinco) funcionários, o proprietário solicitou que eu ficasse a frente desta organização, informo também, que a citada empresa atua no ramo de montagem de gás GLP. Desde já ficarei no aguardo de resposta.

    Att;

    Jefferson Levi
    Aux. Administrativo

    • sebraemgcomvoce disse:

      Olá Jefferson,

      Sugerimos que converse com um de nossos especialistas por meio das consultorias (online, presencial e por telefone) para esclarecer ainda mais sua dúvida

      Um abraço da Equipe de Atendimento Sebrae Minas
      wwww.sebraemg.com.br/atendimento

  2. JEFERSON ALVES disse:

    Bom dia

    Recentemente assumi a gerencia de uma fabrica de confecçoes de roupa, ou seja camisetas e uniforme em geral, por tanto gostaria de uma orientação como devo estar passando algumas regras para os funcionários, pois nesse ramo de costura se costuma trabalhar pessoas de idade entre 30 e 55 anos.

  3. Alessandra disse:

    Bom dia.
    Peguei uma gerencia de uma clinica odontologica e quero estabelecer algumas normas para os funcionarios.
    Gostaria muito q me ajudassem.
    Atenciosamente,
    Alessandra

  4. Márcia disse:

    Bom dia, o regulamento interno da empresa precisa ser protocolado no sindicato?
    Att
    Márcia

    • sebraemgcomvoce disse:

      Olá Márcia,
      Sugerimos que converse com um de nossos especialistas por meio das consultorias (online, presencial e por telefone) para esclarecer ainda mais sua dúvida.

      Um abraço da Equipe de Atendimento Sebrae Minas
      wwww.sebraemg.com.br/atendimento

  5. Rita disse:

    fui convidada a realizar uma palestra em uma empresa, sobre regimento interno gostaria de umas informações,o que devo fazer?

    • sebraemgcomvoce disse:

      Olá Rita,
      o Sebrae dá orientações sobre gestão de negócios, para isso temos as consultorias, palestras, cursos e oficinas.

      Um abraço da Equipe de Atendimento Sebrae Minas
      wwww.sebraemg.com.br/atendimento

  6. Rita disse:

    Já trabalho com um quadro de funcionário de 42 pessoas, no qual não temos um regimento interno formal, mas tenho seguido algumas normas de trabalho. Eu gostaria de seguir um regimento interno para melhorar.

    • sebraemgcomvoce disse:

      Olá Rita,
      sugerimos que converse com um de nossos especialistas por meio das consultorias (online, presencial e por telefone) para esclarecer ainda mais sua dúvida.

      Um abraço da Equipe de Atendimento Sebrae Minas
      wwww.sebraemg.com.br/atendimento

  7. Dalila disse:

    Boa tarde. Por gentileza, nos indique alguns livros da área de administração/direito que falem sobre o que é e como elaborar um regimento interno para uma empresa, definição de funções e cargos/salários.

    • sebraemgcomvoce disse:

      Olá Dalila,
      Sugerimos que converse com um de nossos especialistas de recursos humanos por meio das consultorias (presencial e por telefone) para esclarecer ainda mais sua dúvida

      Um abraço da Equipe de Atendimento Sebrae Minas
      wwww.sebraemg.com.br/atendimento

  8. Jessica Prado disse:

    A minha empresa obtém no momento 6 funcionários, porém preciso impôr regras pois está virando bagunça! Para impôr essas regras precisa ser protocolado no cartório?

    • sebraemgcomvoce disse:

      Olá Jessica,
      sugerimos que converse com um de nossos especialistas de legislação por meio das consultorias (online, presencial e por telefone) para esclarecer ainda mais sua dúvida.

      Um abraço da Equipe de Atendimento Sebrae Minas
      wwww.sebraemg.com.br/atendimento

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